É inquestionável que o surgimento da internet trouxe grandes mudanças ao mundo moderno. Pode-se notar um avanço tecnológico nos últimos vinte anos, principalmente com a criação de redes de interação social e ainda, mais atualmente, as plataformas digitais.
Com o acesso relativamente fácil à internet, é possível que os trabalhadores de vários setores consigam trabalhar de casa, o chamado “home office”, sem que isso traga qualquer problema em relação a produtividade da empresa, embora houvesse muita ressalva sobre modalidade.
Com a pandemia da COVID-19 que atormentou o mundo todo a partir do final de 2019, as empresas foram obrigadas a enxergar nesse tipo de execução de trabalho uma alternativa a impossibilidade de comparecimento dos funcionários em certos setores da empresa, despindo-se assim de qualquer tabu e encarando como uma nova realidade.
Pesquisas mostraram que trabalhar em casa ou em qualquer lugar além das dependências físicas usuais gerou, inclusive, aumento da produtividade de seus colaboradores que se sentiram confortáveis à nova rotina.
Por outro lado, reclamações pertinentes surgiram, como acesso à internet de qualidade, junções às atividades domésticas, falta de controle de horário, fatores que por vezes podem desmotivar empregados e empregadores.
Diante desse cenário virtual que, aliás, deve continuar para muitas relações de trabalho, afloram-se discussões acerca de uma regulamentação para o trabalho a fim de se igualar em direitos e deveres, tendo como foco primordial a dignidade da pessoa do trabalhador.
A ADVOCACIA VIRTUAL pode esclarecer suas dúvidas sobre o tema, entre em contato conosco e teremos o maior prazer em lhe ajudar.